→ jeff0025 : 薪資差那麼多 加薪又不是馬上能拿到 當然選左 09/19 11:45
推 Denim5566 : 加薪幅度負值是什麼概念？年年減薪？ 09/19 11:50
→ DrTech : 好奇別人怎麼選？我是都不選。 09/19 12:02
推 cocogogo : 先看左邊是不是在擴編，太多新人平均會拉低平均 09/19 12:10
推 popileds : 看主管薪資 左邊都贏 09/19 12:11
推 apple15518 : 這種平均值看了有意義嗎.... 09/19 12:22
推 TMSalesGary : 要看哪家薪資給的高吧，有調薪，就算調三年會比另一 09/19 12:25
→ TMSalesGary : 家調薪少的高嗎......這兩家差那麼多。年薪應該在 09/19 12:25
推 blake7899 : 調薪幅度負數是怎麼回事 09/19 12:37
推 wwwwwwww : 右邊年年你調10%，3年後也沒150，而且回歸受薪階級 09/19 12:37
→ wwwwwwww : 應該注意什麼，其實不是調幅，也不是年薪，請先確認 09/19 12:37
→ wwwwwwww : 底薪高的然候再來比較 09/19 12:37
→ ManGo1012 : 選左，然後3年跳槽 09/19 13:34
→ ManGo1012 : 依照兩邊薪資增長幅度3年後左邊薪水還是比較高 09/19 13:34
推 zacks : 你能確定你拿到的是高於平均or高於50百分位? 09/19 13:37
→ zacks : 還是把實際談到手的薪資拿出來比較卡實際 09/19 13:37
推 abbei : 無腦左邊錢多的，調薪也要調得到你呀，哥 09/19 13:38
→ luvryu : 在乎薪水的應該都等不及調薪，跳槽比較快 09/19 13:41
推 nilson : 這有什麼好考慮的，總年薪差那麼多，難道右邊一年加 09/19 13:49
→ nilson : 50萬？ 09/19 13:50
推 MonkeysGOGO : 薪水較低時要在意的是發展性而不是那個數字，未來能 09/19 14:12
→ MonkeysGOGO : 讓你跳槽跳多高比較重要 09/19 14:12
噓 SilverFocus : 又不給資訊又用圖床，此風不可長！ 09/19 14:23
推 fatb : 平均差距到50萬 給你的offer也不可能沒落差 09/19 14:31
→ fatb : 所以這其實是送分題 09/19 14:31
→ lolpklol0975: TSMC MTK NVIDIA AMD 精英歸屬 晚了不要 09/19 15:17
推 chris510127 : 右邊加薪五年能追上左邊嗎？不能的話幹嘛選右邊 09/19 15:46
→ weiweilen : 加新6%是有多少，光年薪差据就抵好幾10年，你還上來 09/19 16:38
→ weiweilen : 問. 數學很差喔 09/19 16:38
推 xy390533kimo: 一年給你調10%，要幾年可以跟左邊一樣？ 09/19 18:08
推 flyingcop : 加薪，你哪一份工作有撐到加薪的時候？ 09/19 18:59
推 sasaogidada : 加薪就跟餵餅一樣 還不一定是你能吃到的 09/19 19:21
→ ezez1010 : 右邊加薪要加到民國幾年才能跟左邊一樣？ 09/19 19:27
→ lolicat : 差一倍欸 加薪這種事建議不要當作一定每年都會調 09/19 19:30
推 mathrew : 左邊啊，你就算一年調100% 沒比較高 也沒屁用啊 09/19 20:06
推 s90104123 : 職位跟實際情況勒？貼這種平均統計數值有啥用啊… 09/19 22:26
→ baxs : 有種感覺沒圖這篇文就廢了 09/19 22:27
噓 luweber88 : 沒公司名要評論個毛線 左邊類傳產,責任制,嘴臭管理 09/19 22:45
→ luweber88 : 層你去ㄇ 09/19 22:45