→ qwer338859: 很正常吧 古早年代沒devops的時候都是後端在弄阿 05/19 00:23
推 OyodoKai: DevOps就是水管工 沒底子只能找solution接起來而已05/19 00:24
→ zxc8787: 看薪資決定是不是屎缺吧05/19 00:24
→ acgotaku: 領薪水就老闆要你產就產啥 你知道好不好也沒什麼意義05/19 00:53
推 Chricey: 吃魚油的好處 05/19 09:37→ acgotaku: 你沒更好的 offer 能跳也只能待了 老闆也知道這薪水只能 05/19 00:55
→ acgotaku: 找菜鳥來自幹 你也知道目前沒更多錢的地方能去05/19 00:56
也是啦 就想說 是不是可以待個兩年左右再換 還是聽起來其實很不好 不用待到那麼久趕
快找
→ lazarus1121: 單純設定cicd沒啥用，但如果能制定公司ut到prod的開05/19 00:57
推 Kroner: 葉黃素 05/19 11:56→ lazarus1121: 發規範與流程那就有用05/19 00:57
推 abccbaandy: 看你怎麼做阿，光CICD就可以搞的很複雜了05/19 01:01
現在就是跟主管有對過彼此對架構的認知是一樣，然後開始自幹弄出基本的，後面再把測
試跟源碼掃描這些加進去。
→ xam: 這種改革舊系統,自己重做,應該是用過舊系統的人來做會比較05/19 01:05
推 Chricey: 益生菌功效 05/19 12:09→ xam: 有效率,他們才知道痛點, 不過找一批不同的人做也有其優點啦05/19 01:06
是有說還會找一個資深的 但人數不會超過5，舊系統目前還是再用啊，現在部門開發產出
最多的還是主管。
※ 編輯: lin3835 (36.227.68.14 臺灣), 05/19/2024 01:12:41
推 ppppman: 能重頭開始參與開發的經驗覺得蠻有價值的 如果上下班正常 05/19 09:27
→ ppppman: 同事正常 工作項目時間規劃正常 就沒什麼問題啦 剩下就 05/19 09:27
推 Chricey: 葉黃素 05/19 12:19→ ppppman: 薪水和你自己期望獲得什麼 小團隊本來就很容易遇到有新東 05/19 09:27
→ ppppman: 西要開發沒人搞要你去處理 除非你不想學這東西 覺得沒價 05/19 09:27
→ ppppman: 值 不然沒什麼好不好 如果還年輕沒待過小團隊 不雷的話可 05/19 09:27
推 Kroner: 蔓越莓功效 05/19 12:49→ ppppman: 以看看小團隊的作法和問題 主動一點去想想自己可以多做 05/19 09:27
→ ppppman: 什麼讓開發更順利 順便寫寫文件自己紀錄 這種經驗才對你 05/19 09:27
→ ppppman: 有更多價值 但你如果只想到大公司安穩工作 分工明確 照 05/19 09:27
推 Chricey: 鋅功效 05/19 15:36→ ppppman: 著公司制度 既有功能穩定接續開發 也沒什麼好不好 兩個 05/19 09:27
→ ppppman: 方向不同 但團隊分工和做事流程在不同人數都有各自問題 05/19 09:27
→ ppppman: 不代表人多一定比較好 人多工作流程時程爛的也是有 要 05/19 09:27
推 Kroner: 葉黃素功效 05/19 15:42→ ppppman: 看遇到什麼人 05/19 09:27
→ airtsubasa: 通常用過舊系統的老員工 沒能力學新的事物 05/19 09:37
→ airtsubasa: 也沒有誘因 人家說不定要退休了 05/19 09:37
推 Kroner: omega 3 05/19 15:54推 stepnight: 多學點沒什麼不好，你所學的都會成為 05/19 10:18
→ stepnight: 下一份工作敘薪的籌碼，除非你想養老了 05/19 10:18
推 yamakazi: Jenkins沒有多難，小單位不可能找專人弄 05/19 11:56
推 Chricey: 精胺酸功效 05/20 00:12推 smalldra: devops學起來其實對發展是有益的 05/19 12:05
推 jackhsien: 團隊小 每個人分攤的雜事多 很難針對每件事情都做最好 05/19 12:19
→ jackhsien: 的工程決定 這樣的模式比較適合有經驗的工程師 因為你 05/19 12:19
推 Kroner: b群 05/20 11:15→ jackhsien: 明確知道 你不做工程決定 是由於時間考量 如果沒經驗想 05/19 12:19
→ jackhsien: 軟體工程 建議去大公司 05/19 12:19
→ MOONY135: 你覺得是不是屎缺需要問別人嗎？如果你可以找到好的你就 05/19 12:49
→ MOONY135: 去 05/19 12:49
→ MOONY135: 如果你可以負擔主管一部分工作他就會把那部分切給你了。 05/19 12:59
→ superpandal: 當然是大公司比較好 如果你沒遇到一堆機歪人是這樣 05/19 15:36
→ superpandal: 不會有白目的人整天叫你做一些不是你應該付責的職務 05/19 15:37
→ superpandal: 內容 至於籌碼那不一定 因為還是要看卡位的人怎麼看 05/19 15:40
→ superpandal: 你 05/19 15:42
→ superpandal: 這行一堆靠小手段和心機上位的 不要把所有事情想的太 05/19 15:44
→ superpandal: 美好 凡事藏一手 05/19 15:45
→ superpandal: 這世界終究好人少 這才是真到不能再真的事實 05/19 15:54
→ neo5277: 小團隊比較好吧，希望盡可能控制在十人內，橫向溝通會輕 05/20 00:12
→ neo5277: 鬆很多 05/20 00:12
→ neo5277: 而且什麼都碰的到可以互相備援 05/20 00:12
→ DrTech: 人數不是問題，人的經驗才是問題。 05/20 00:41
→ DrTech: 不要求軟體品質與經驗，硬套CI/CD純粹是浪費時間而已。 05/20 00:44
→ DrTech: 是不是也屎缺，不是看人數啊。是看人的素質。 05/20 00:45
推 fatb: 事情 錢 人 屎缺與否看這三樣 05/20 11:14
→ fatb: 目前看起來你這份只有＄可能有問題 05/20 11:14
→ fatb: 但是這種環境有個缺點是你業界人脈累積會不夠快 05/20 11:15