推 holebro: 主任這次沒說自己有點肚子01/24 16:21
但沒有變瘦
→ airtsubasa: 你說排休，又說不太需要加班…星期六就是要加班吧，看01/24 18:13
→ airtsubasa: 何時輪到而已？01/24 18:13
→ airtsubasa: 從文中一個月至少會有一次週六加班01/24 18:14
推 stepnight: 一樣週休二日，只是跟其他周休六日01/24 18:46
推 Chricey: 瑪卡品牌推薦 01/25 13:41→ stepnight: 不一樣而已吧01/24 18:46
→ airtsubasa: 七休二原則可以去看看01/24 20:07
→ stepnight: 看了，所以@@？01/24 20:16
→ airtsubasa: 意思你的例假日 休息日不是雇主說這個月是哪幾天就是01/24 20:20
推 Chricey: 葉黃素品牌推薦 01/25 13:59→ airtsubasa: 哪幾天，雖然也是勞資合議啦~01/24 20:20
→ stepnight: 所以這也是七休二沒錯吧..？01/24 20:22
→ airtsubasa: 根據原文「自己安排要休哪一天，盡量一個月內休完」，01/24 20:28
→ airtsubasa: 如果係指輪值那天之休假，那不符合七休二吧01/24 20:28
推 Chricey: 瑪卡比較 01/25 15:58→ peter98: 就當產線輪班就好01/24 21:48
推 jobintan: 又再招人了，這回是因為真的擴編？還是大量人員離職？01/25 08:57
推 ruthertw: 樓上,猜是原大量人員已經找到CP值更好的地方,先跑先贏~01/25 09:14
我覺得我們部門人事還算穩定啦
入職四年由4人成長至10人
1年1-2位離職也是很正常的
噓 IHSAHN: 這種薪水還要輪班喔01/25 09:54
推 Chricey: D3功效 01/25 16:02→ airtsubasa: 前幾次徵才就有詢問過了 不過好像有回跟人事反應 不過01/25 10:39
→ airtsubasa: 看內容應該是沒有任何變動？01/25 10:39
就是假日一天變成平日休這樣
推 bigair888: 如果要排休，還會有電話進來找你，不如去輪班….01/25 12:00
→ acgotaku: 薪水沒到很差拉 低起點的也是要一份工作當開始呀 01/25 12:30
推 Kroner: EPA 01/25 17:13我覺得沒到很低啦
我當初剛出社會一個月都沒24000
推 newking761: 這種薪水結構，就是萬年徵才01/25 12:31
→ newking761: 大安區開47000？？？01/25 12:31
推 nacy204327: 徵不到人蠻合理的01/25 13:13
推 dream1124: 誠心建議在接下來十年新鮮人年減數千的情況下01/25 13:35
推 Kroner: 益生菌功效 01/26 09:45→ dream1124: 公司不要擺在大安區，去中南部搞不好一堆人搶著投履歷01/25 13:36
→ dream1124: 否則這種薪水這種工作人家可能也是做一兩年就跳01/25 13:37
→ dream1124: 你們仔細想想就知道沒比較划算01/25 13:37
→ dream1124: 新鮮人在顯著負成長了，過去藉著當跳板壓人事支出的01/25 13:41
→ dream1124: 策略會越來越玩不起來。01/25 13:41
→ bndan: 新人負成長的部分應該是工作業務相關較小眾 彈性會較差 至 01/25 13:59
→ bndan: 於老手就還好 但這薪資不太合老人的數字 就算有養老的 要01/25 13:59
→ bndan: 輪休 這是相對斥力（有家室的老人不太會星期六上班 有更好01/25 13:59
→ bndan: 選擇的情況） 然後地點「太好」 如果做些高競爭高薪水或高01/25 13:59
→ bndan: 職涯展望的 就會是大家擠 反之難招…01/25 13:59
我感覺醫療業就是苦
※ 編輯: joechiboo (125.228.117.252 臺灣), 01/25/2024 14:28:09
→ TSMCfabXX: 要寫程式的話可以考慮丟給 ChatGPT 01/25 15:57
→ y2468101216: 你這個在純軟小眾，會的人應該都可以去科技業01/25 15:58
→ y2468101216: 科技業受公司重視不會像醫療跟金融一樣 01/25 15:58
→ y2468101216: 覺得IT是成本支出 01/25 15:59
→ y2468101216: 除非上頭出錢的人改變想法不然沒用01/25 15:59
→ y2468101216: 小眾的另一個問題是職涯發展差01/25 16:02
→ TSMCfabXX: 台積電 IT 也是成本支出, 所以左大川退休後, 01/25 16:08
→ TSMCfabXX: 整個 IT 組織改掛在二五廠下面, 老廠求穩, 控制成本 01/25 16:08
→ sjr500: 排休.... 01/25 16:59
→ bndan: 台GG IT再不濟也可以稱上養老之王的位置(以前是中華電研所) 01/25 17:13
→ bndan: 多的是人去搶... 01/25 17:14
推 GameHeven: 招不到人蠻正常的 01/25 19:50
推 hegemon: 高層有公開說GG的製程跟良率領先IT功不可沒..現在製程越 01/26 09:45
→ hegemon: 來越複雜，需要IT參與的越來越多 01/26 09:45
→ TSMCfabXX: 那高層有沒有說當初台積電中毒是因為 01/26 13:39
→ TSMCfabXX: 龍潭後端廠區主管好大喜功趕著 tool 新裝機 01/26 13:39
→ TSMCfabXX: 結果包商 USB 一插就全台中毒, 然後是 IT 辛苦擦屁股 01/26 13:39
→ TSMCfabXX: 可惜的是, 分紅並沒有反應出功不可沒 01/26 13:40
→ airtsubasa: it應該也是有分製造部門跟辦公部門 可能都只管辦公部 01/26 15:42
→ airtsubasa: 門 製造部門的電腦 eol也不可能叫廠商升級吧 01/26 15:42
推 hegemon: 要不要比比看其他公司IT跟RD分紅差多少，GGIT跟其他部門01/26 16:22
→ hegemon: 的分紅差距已經夠小了01/26 16:22
→ TSMCfabXX: 那個不叫分紅 叫遮羞費 01/27 00:35
推 hegemon: 你不爽的話可以不要拿這筆遮羞費，後面一堆小朋友搶著要01/27 15:16
推 addbear22: 為了自費抽血檢查去過貴所數次,貴所規模不小 01/27 20:23
→ addbear22: 也許在員工福利中可加入免費檢驗的額度 01/27 20:24
→ addbear22: 吸引一些有紅字的工程師轉職過去貴所 01/27 20:26
現行沒有額度，但不知道要驗什麼
→ Lordaeron: 4.2萬夠了!一位大學剛畢業的，以上的智識教都會。 01/28 11:20
推 hegemon: 竹北炸雞攤跟服務生都46k了..42k是要徵什麼 01/28 11:26
→ TSMCfabXX: 不爽不要拿後面一堆小朋友等著要 -->01/28 15:37
→ TSMCfabXX: 我原本要說這就標準慣老闆官話 被你搶先了哈哈01/28 15:37
→ viper9709: 竹北炸雞攤跟服務生有46k喔@@ 01/28 23:03
→ Lordaeron: 做外場要做得好，本來就比寫哪些程式難，有問題?01/28 23:38
推 bnb19009: 就算7萬2，13個月，也不到百萬，這是台北市薪水喔.. 01/29 10:14
※ 編輯: joechiboo (125.228.117.252 臺灣), 01/29/2024 15:19:52
推 asleisureto: 除了週六輪班扣分外，台北寫程式不到百萬不是很正常 01/29 18:26
→ y2468101216: 以地板薪來看來看這沒有職涯發展很扣分啊 01/29 18:54
→ y2468101216: 地板薪我可以選職涯加分的，更別說輪休很扣分 01/29 18:55
→ y2468101216: 健康檢查不都自己做，更何況運動才是最重要的 01/29 18:57
→ y2468101216: 檢驗便宜這福利比電影票還爛 01/29 18:57
→ AxelGod: 這種薪水 沒有週六輪班 oncall不少吧 01/29 19:40
推 addbear22: 600元基本餐即可,有異常的再檢查相關指數 01/29 21:26
推 crohns: 朋友三類執照系是你們前員工，當時就聽說你們水深火熱啊X 01/30 10:47
→ crohns: D 01/30 10:47
→ crohns: 不過泛生物醫療產業薪水就是這樣，不忍噓 01/30 10:47
推 dream1124: 真的啦。資訊部門搬去中南部，否則這薪水在新北都不高 01/30 15:45
推 crohns: 我猜開這種薪資是因為找不太到純資訊背景學歷的人，或是 01/30 22:35
→ crohns: 老闆本來就只想找非本科半路出家?所以才會有這種好像稍微 01/30 22:35
→ crohns: 優於國科會和醫院，但是和科技業&六都很脫節的待遇? 01/30 22:35
→ crohns: 不知道有沒有說錯 01/30 22:35