推 soheadsome: 高頻ㄇ 10/28 12:41
哈哈 不是啦
推 WilliamLFY: 這篇才正解，主管可以靠讓新人繼續弄糞扣拿績效才會升 10/28 13:03
→ WilliamLFY: 的快啊，除非哪天他發現底下人寫不下去了才會要重構啦 10/28 13:03
→ WilliamLFY: ，但他早爽爽升官加薪，而你沒份啦 10/28 13:03
推 JoaoWang: 藍大那篇前半段還能認同 後半就算了 都底層工程師提出 10/28 13:20
推 Kroner: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 10/28 18:21→ JoaoWang: 那不知道要主管幹嘛 在台灣提出太多還會被上層黑 10/28 13:20
→ maybeilikeu: 我覺得還是看主管風格做事，主管也想改變的再提出建 10/28 13:21
→ maybeilikeu: 議，沒有的話就乖乖找下一家公司 10/28 13:21
→ JoaoWang: 大家都是提離職才會一起講出來啦 10/28 13:22
推 Kroner: 樓下關節痛都吃鞏固力 10/28 21:23→ xam: 真好笑,你一個資深技術人員遇到問題拒絕思考怎麼改善 10/28 13:59
→ xam: 要是升上去當主管一樣是變成只會壓榨底下工程師的.. 10/28 14:00
推 labbat: 幹差點以為在說我，但是大家都各做各的也差不多 10/28 14:00
→ labbat: 寫扣就跟貓糧一樣，明天過後就不新鮮了 10/28 14:02
推 Kroner: 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 10/29 09:05推 mozume: 我也曾經想改善，努力學習努力重構，但後來發現無論你多 10/28 14:12
→ mozume: 努力寫好程式，你同事們還是努力製造屎坑，對他們而已早 10/28 14:12
→ mozume: 下班最重要，程式品質是啥鬼，所以同事的觀念才是關鍵， 10/28 14:12
→ mozume: 努力尋找好公司比你努力去改善現況更有意義 10/28 14:12
推 Chricey: 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 10/29 22:42→ Suleika: 有思考執行不了沒意義，在某些人眼裡別人改不動是他的不 10/28 14:15
→ Suleika: 可取代性，受不了人跟團隊趕快跑實在 10/28 14:16
推 as134679258: 推 真的不用沒事找事做 10/28 14:53
推 abccbaandy: 推這篇，上一篇真的太理想，KPI從沒聽過是非業務的 10/28 14:53
推 Chricey: 關節痛按摩有效嗎？ 10/31 10:38推 SuGK: 這篇感覺比較符合我的經驗 10/28 15:03
→ loadingN: 哈哈 一個function 五六千行的公司也在待 10/28 15:13
→ loadingN: 整天拿三流公司來舉例 10/28 15:13
哈哈 a了一下 這間大概開的待遇是你五年前拿到offer的三倍左右啦
code是真的三流啦
薪水...嗯~可以解釋為什麼有人能待那麼久啦
很多技術人員有誤解 因為實際賺錢的公司 code不見得多好
※ 編輯: SkankHunt42 (86.107.104.242 香港), 10/28/2023 15:48:45
推 NDark: 非常務實. 我不能說你錯. 10/28 16:08
推 Chricey: 哈囉！關節痛真的超痛欸，我之前也遇過類似情況，後來去看醫生吃推薦UC2，效果不錯喔！ 11/01 09:51→ NDark: 管理學就是要看現場情況 這是自然演化 10/28 16:09
推 gino0717: 南無阿彌陀佛 10/28 16:15
推 Mrhonest: 嘻嘻有人被打臉馬上就刪舊文，薪水能領多高跟程式碼品 10/28 17:22
→ Mrhonest: 質真的沒太大關係好嗎 10/28 17:22
推 Chricey: UC2是啥東西？求解釋啦！ 11/01 09:57→ Mrhonest: 坐我隔壁一個寫十年的工程師，寫個method東抄抄西抄抄 10/28 17:28
→ Mrhonest: 連Error Handling都不處理直接交差的，還不是靠年資領 10/28 17:28
→ Mrhonest: 比我多，過幾個禮拜我擴功能還要幫他抓漏想到就氣XD 10/28 17:28
推 afg12: 推非常現實面的職場現況，我相信有理想化的職場,但我更相 10/28 17:55
推 Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊？UC2聽起來像萬靈丹 11/01 10:23→ afg12: 信有99%都是這位大大說的情形 10/28 17:55
→ loadingN: 哈哈 就是待過三流公司才知道啊 10/28 18:10
→ loadingN: 不然誰還會假日跟你在網路抬槓 10/28 18:10
推 Mrhonest: 看不出來假日在網路開槓跟三流公司的關聯性在哪 哈哈 10/28 18:21
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 11/01 10:43→ AxelGod: 錢才是真的 錢多就安靜了 10/28 18:41
推 Mrhonest: 確實，樓上中肯T_T 10/28 18:50
推 viper9709: 這篇比較貼近現實 10/28 20:50
推 purplvampire: 推，很務實的作法 10/28 21:23
推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 11/02 13:03→ gpctv: 這情況，讓我想到某金融產業... 10/28 23:39
推 s06yji3: 有沒有一種可能是你待過的公司都是這樣的文化而不是人家 10/29 08:28
→ s06yji3: 太理想。 10/29 08:28
推 pot1234: 解舊的issue可以算performance嗎@@ 10/29 09:05
推 Csongs: 糞code給新人接,寫出來的糞code給新人維護,績效自己拿,維 10/29 14:45
→ Csongs: 護出包新人揹 10/29 14:45
→ becca945: 哪家 10/29 18:44
推 jheli: 好可怕的寫法，這樣可擴充性一定超差，bug埋的到處都是…. 10/29 22:42
推 kikeske1: 推你，現實和理想總是有差距的 10/30 00:01
→ kuosos520: 如果公司賺錢，員工薪水高，那code品質很差又怎樣？ 10/31 10:38
→ kuosos520: 反過來，如果公司不賺錢，員工薪水低，code品質高有意 10/31 10:38
→ kuosos520: 義嗎？ 10/31 10:38
→ kuosos520: 實務上，軟工很多追求不是老闆想看到的 10/31 10:38
→ superpandal: 不能公司賺錢code品質又好嗎？ Xd code品質本來就是 11/01 09:49
→ superpandal: 產品走長遠要要求的 11/01 09:50
→ superpandal: 公司賺不賺這也應該問老闆 11/01 09:51
→ superpandal: code品質要求與撰寫速度不抵觸 便宜行事你以為寫快了 11/01 09:53
→ superpandal: 其實你是在月拿後面的時間補 一開始花的成本也很低 11/01 09:54
→ superpandal: 後面要救很吃力 所以這時候公司老人就會開始找新人 11/01 09:56
→ superpandal: 新人硬扛能解就踮踮的 理所當然雲淡風清 不能就擺架 11/01 09:57
→ superpandal: 子推鍋 鞏固自己職場地位 11/01 10:00
→ superpandal: 雲淡風輕 11/01 10:03
→ superpandal: 有些王八還會中間弄一堆障礙 強調溝通 問就會開始陰 11/01 10:21
→ superpandal: 陽怪氣 似諷非諷的風格跟你說話 不問就看自己有沒出 11/01 10:23
→ superpandal: 事 出事大家知道 11/01 10:23
→ superpandal: 當然對原po來講就是loading重出錯率增加了 不一定是 11/01 10:33
→ superpandal: 原po 但解鈴還需繫鈴人 11/01 10:33
→ superpandal: 以公司內年資來講多半是 11/01 10:43
推 ppc: 推 11/01 14:23
推 jheli: 推樓上，技術債欠愈久，之後要償還的代價就愈高 11/02 10:26
推 noiz07: 抱怨一下，我司重複的程式碼一再出現，bug一直從不同地方 11/02 13:03
→ noiz07: 浮現，我要瘋了 11/02 13:03
推 drake99: 系統廠？ 11/13 21:03