→ brucetu: 直接問阿 07/18 00:21
直接問：是薪水開太高還是真的技能不足？這樣嗎@@
（只是問一問而已，沒有要去）
※ 編輯: Breve (36.227.240.27 臺灣), 07/18/2023 00:23:34
※ 編輯: Breve (36.227.240.27 臺灣), 07/18/2023 00:26:41
推 rry1234: 直接問沒錄取的原因.. 07/18 00:53
→ peter98: 不重要...你想這些幹麻? 準備下一間比較實際 07/18 01:04
→ peter98: 我覺得彭于晏不怎麼帥 我不喜歡他 請問這樣有影響到他 07/18 01:05
→ peter98: 很帥或者很多女生喜歡他嗎? 07/18 01:05
→ Breve: 我覺得算帥 不過我主要想知道技術能再怎麼加強 07/18 01:07
→ Breve: 對以後面試說不定也有幫助 (如果真的是技術不足) 07/18 01:07
→ Breve: 有比較好一點的公司會點明是為什麼 有的就不會 07/18 01:08
推 Tix: 原因可能有很多種，問了也不一定是真的，不用想太多。想知道 07/18 03:34
→ Tix: 是不是實力不足，把最近的專案丟上來給大家看看就知道了 07/18 03:34
推 m1049a8b7c: 對方要知道你的技術程度 不是就是透過問你技術相關 07/18 06:19
→ m1049a8b7c: 考題 你在回答的時候 應該就會自己的程度了吧 07/18 06:19
→ DrTech: 為什麼你覺得薪資與能力有直接關聯… 07/18 07:17
→ DrTech: 薪資與能力的關聯遠低於，該公司的薪資級距範圍。 07/18 07:18
→ DrTech: 其實很簡單，能力與薪資分開來看！你能拿到offer，就代表 07/18 07:19
→ DrTech: 不是能力的問題了。你能拿多少薪水，取決於該公司市場競爭 07/18 07:19
→ DrTech: 力，與能力無關。 07/18 07:19
→ DrTech: 當自己面試多家時，該公司市場競爭力低，跟別家公司offer 07/18 07:41
→ DrTech: 一比，就輸了，根本不用去思考該公司上限在哪。讓自己多拿 07/18 07:41
→ DrTech: offer，每次都開比之前更高的價錢，根本不用想該公司職缺 07/18 07:41
→ DrTech: 上限。 07/18 07:41
→ shooter555: 就跟菜市場買菜一樣啊 價錢跟品質都會一起考量啊 07/18 07:45
→ shooter555: 當然窮的就只挑便宜的 有錢的就會挑品質 07/18 07:46
推 Lhmstu: 不可能知道，對方也不一定會說 07/18 11:16
推 luke72: 有些時候是面試主管技術不足呢，把正解當成錯誤答案 07/18 11:32
推 s06yji3: 薪資和能力還是有關，不然junior和senior領一樣薪水就好 07/18 12:58
→ s06yji3: 了... 07/18 12:58
→ DrTech: 同樣是做web CRUD，有些台灣科技業公司junior直接給150萬 07/18 15:06
→ DrTech: 起跳。有些爛公司給senior 100萬。 07/18 15:06
推 s06yji3: 你舉的例子完全無法支持薪資和能力無關的論述。 07/18 15:44
→ brucetu: 不會啊我覺得Dr的例子很清楚 07/18 16:44
→ brucetu: 有些產業薪水就是那樣 你能扛專案 包山包海 100 110 07/18 16:45
→ brucetu: 有錢的新創 可能看你有潛力 就給你100 07/18 16:45
→ brucetu: 修正一下上一句 可能你剛畢業 看你有潛力 就100 07/18 16:45
→ brucetu: s06大大你說的jr跟sr領一樣薪水正是這種狀況.. 07/18 16:46
→ brucetu: 原PO的問題就直接寫信問HR 我是O月O日面試XX職位的求職者 07/18 16:47
→ brucetu: 感謝貴公司給予面試機會 想請問面試官對我的評價如何 07/18 16:48
→ brucetu: 可以在哪些方面加強 希望未來有機會進入貴公司 07/18 16:49
→ brucetu: 其實對方把你刷掉你沒問原因 他不主動說你有什麼可改進很 07/18 16:50
→ brucetu: 正常 也許你根本不想去 他說你哪裡不行只是得罪你而已 07/18 16:51
→ brucetu: 沒弄好還沒拿到網路上公審 07/18 16:51
→ DrTech: 尊重不同看法，每個人提高薪水的方法本來就不同。 07/18 16:52
推 st55665656: 認識一個主管 只會叫組員做事 去年公司大裁員 他們部 07/18 17:30
→ st55665656: 門剩下他 所以後來專案都是對到他 才發現他超級爛 只 07/18 17:30
→ st55665656: 有一張會捧老闆的嘴 你說他薪水多少？ 是他組員的兩 07/18 17:30
→ st55665656: 倍以上呢 07/18 17:30
推 s06yji3: 部門砍到剩一人不管是誰都扛不起來吧 07/18 19:38
推 s06yji3: 用兩家不同的公司說薪資跟能力無關也太奇怪了吧。難道薪 07/18 19:41
→ s06yji3: 資好的公司報名就能去嗎？ 07/18 19:41
推 Galette: 我是蠻認同薪資不等於能力 像我能力不怎樣薪資還ok 07/18 20:36
推 brucetu: 有什麼奇怪 薪資好的職缺又不一定要能力強才能上 07/18 20:59
→ brucetu: 面試被刷掉也很多時候是看感覺跟機運啊 07/18 20:59
→ brucetu: 剛好有更適合的競爭者 或者面你的人那天不專心 沒感覺 07/18 21:00
推 jammy50605: 寄信禮貌問通常都會回啦 07/18 21:46
推 s06yji3: ...... 07/18 23:36
推 Tix: 能力越強薪水越高只是個理想，現實中能力跟薪水真的沒關係。 07/19 01:34
→ Tix: 這就是為什麼沒有公司敢搞薪資透明。 07/19 01:34
推 asleisureto: 通常有錄取但開太高，公司人資會找你砍價而不是刷掉 07/19 01:39
推 WaterLengend: 薪水跟技術能力並不是正相關，你的公司（老闆）賺 07/19 05:56
→ WaterLengend: 錢，市場有需求，即使你的東西在爛都有人買單，你 07/19 05:56
→ WaterLengend: 就能賺錢，但是技術是你跟對手拉開差距，改善效率 07/19 05:56
→ WaterLengend: 的關鍵要素。最明顯的例子就是台灣的金融業，服務 07/19 05:56
→ WaterLengend: 爛的要命，APP難用到爆還有問題，FinTech喊了n年沒 07/19 05:56
→ WaterLengend: 個影子，三不五時就資安漏洞出包被駭，集保帳戶跟 07/19 05:56
→ WaterLengend: 交易app不同步庫存，保險app看你有哪些保單一年還 07/19 05:56
→ WaterLengend: 要多花100，結果裡面也都是垃圾資訊，爛得要死。結 07/19 05:56
→ WaterLengend: 果這些人還不是照樣賺錢，銀行保險業員工薪資中位 07/19 05:56
→ WaterLengend: 數100萬 07/19 05:56
推 jobintan: 現在更多的是大環境的問題，現在經濟情勢變差，一大票前 07/19 10:28
→ jobintan: 大廠員工，甚至是前FANG大神工程師，都被釋放到就業市場 07/19 10:28
→ jobintan: 來，公司有更多的選擇權，一堆YOE>=5的前FANG工程師， 07/19 10:30
→ jobintan: 都超過半年以上找不到工作了，其他雜魚就更不妙了。 07/19 10:31
推 strlen: 我看起來倒像是 大神出來找不到高階職缺 雜魚缺還是滿地都 07/19 11:02
→ strlen: 是 缺人缺到爆 應該說 現在不缺工 只缺奴工....... 07/19 11:02
推 IhateOGC: 保險中位數100給你參考 07/19 21:05
推 viper9709: 推WaterLengend 07/19 22:59
推 ku399999: 確實 大神跟雜魚應徵的不是同一個缺啊 07/22 08:33
→ lingerptt: 先自己做功課評估能力及行情，硬的那種 07/22 08:46
推 TheWhack: 推job大,現在第0關之前還有關是比規格 規格太爛直接爆死 07/22 15:54
→ TheWhack: excel客製化排序一排，直接被踢到後面去了 永遠排不到 07/22 15:55
→ TheWhack: 因為最前面卡了一堆 學歷+經歷 整體規格頂天的高手 07/22 15:56