作者ultratimes (別人家看優點 自家找缺失)
看板Salary
標題[問題] 有關於特休年資，和預告離職的工作年計算
時間Sun Jul 6 20:01:24 2025
我之前任職的公司
有區分全職，和部分工時的員工
從全職轉部分工時，或是部分工時轉全職，需先寫離職單，然後再重新任用
主要想問的是特休和離職預告這一點
因為在這間公司是連續任職，但我卻經歷過 部分工時-全職-部分工時
也就是說我寫過兩次離職單，加上最後一次真正離職的一次共三次
但是前兩次在工作事實上，都是有持續在該公司工作
所以請問
1.當時的特休假，是不是每次離職時都會重新計算？
2.離職預告，因為我最後一次離職時，主管跟我說
你已經工作N年了，你知道你離職預告要一個月以前嗎？
我：蛤？可是我幾個月前才離職又進來呢？
之前看到新聞是，有些約聘公司會利用約聘讓年資歸零
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2025408L02M1
造就工作十年，特休連7天都沒有
請問一下，年資，和離職前的預告有關係嗎？
有沒有可能，離職預告的期限是依照實際連續工作年
但是特休年資只要有離職再任用就中斷？
兩者是一致的還是分開算？
有沒有可能，特休年資會因為離職重進就分開，但離職預告的計算就不會？
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※ 編輯: ultratimes (1.173.146.162 臺灣), 07/06/2025 20:01:54
→ shine32025: 天數談出來的阿 07/06 20:46
→ shine32025: 重簽正常是歸零 07/06 20:46
→ shine32025: 台灣就是這樣 中國是綁定勞保年數 07/06 20:47
推 maye: 重新簽約時沒告知年資有沒有續算嗎？一般沒離職太 07/06 21:04
推 Chricey: 益生菌 07/06 21:04 → maye: 久回鍋是能談年資續算的，但你是轉部份工時，狀況 07/06 21:04
→ maye: 不太一樣，要看你們公司怎麼認定。 07/06 21:04
→ ultratimes: 重點在特休和離職預告採用的判定是不是要一致 07/06 22:31
→ ultratimes: 如果說特休年資離職重進就不算，但如果要離職，預告天 07/06 22:32
→ ultratimes: 數卻採用你持續工作3年，必須30天前提，這樣行嗎？ 07/06 22:32
推 cityhunter04: 不可能分開算！正常就是離職歸零重新計算… 07/06 23:08
推 Kroner: 益生菌 07/06 23:08 → dong531: 要同步吧？正常是同一間公司基本都會延續年資，如果特休 07/07 08:12
→ dong531: 他沒有讓你延續年資，那離職預告就不用管他 07/07 08:12
推 wwwwwwww: 直接反問你老闆就好，問網友其實沒用，一個問題可能是他 07/07 11:22
推 Kroner: 苦瓜胜肽 07/07 11:22 → wwwwwwww: 們勞保沒有每次重新加退保單純用修改薪資模式你變成要另 07/07 11:22
→ wwwwwwww: 外蒐證 07/07 11:22