邏輯上 我們大致上都可以認同認真負責的應該要獲得獎賞 推諉卸責的不應該得到獎賞 問題是 當我們把考績法修正草案搬到我們目前或曾經待過的單位 然後想一想誰會拿到傑出 (喔 大概是那個每天對主管搖尾巴的貴賓狗) 再想一想誰可能會拿後面2個等第 (看看自己的蠢樣 好像無法完全排除這個可能性) 其實答案就出來了 幾年前關老爺版的考績法修正案 重點在汰除不適任人員 我們大多數人公職生涯中可能都碰過一些「不那麼精實」的同仁 問題就是沒有人相信關老爺版的所謂3丙淘汰會真的淘汰掉這些人 反而讓跟大部分人一樣的正常人輪流吃丙甚至被汰除 現在這個版本問題一樣 只是換個方向 可能讓那些在我們眼裡只會對主管搖尾巴還是喵喵叫的可愛動物 搭直升機把我們這些兢兢業業的正常人狠甩在後 至於前面有板友提到360度績效考核制度 主管非主管互相考核等等 當然或許可以解決部分問題 但會不會變成 大家浪費一堆時間&紙張後 得到的結果跟原來差不多？ 就像現在的平時考核表 設計了一堆問題 一堆格子讓主管勾 但如果主管已經打定主意要給你乙了 那一堆格子只是讓最後的結果看起來科學客觀而已 所以結論 現在的考績法雖然很爛 但是它可以避免最壞的結果出現 建議考試院節省紙張 不要再惡搞大家 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.244.153 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707921597.A.CC8.html 推 Kroner: click 02/15 11:15