考績法草案 5%傑出->一年升一職等 優良->一優良+一良好 升一職年(等於2年升一職等) 傑出+優良<15% 良好->三良好升一職等 (3年升一職等) 待改善->不升級，五年內二次待改善，不得升等。五年內三次待改善，自行辭職、資遣或 退休。 汰除->免職 良好、待改善及汰除不設比例，這群人大概佔八成五。 現行考績法 考列甲等比例不逾75% 甲等->二甲升一等(等於2年升一職等)、一甲二乙(等於3年升一職等) 乙等->只跳級不跳等。 丙等->留原俸級 丁等->免職 以考績法草案來說，受長官賞識5%的傑出人員，一年能升一等，但大部分的人都會落在良 好的居多，三良好升一等。 等於同期進機關的人，有15%的人，快的一年升等，慢的人二年或三年升一等。但八成五的 人有可能三年跳一等，或是永遠不跳等，變相減薪。 而且頂不住主官違法的指示，過去頂多考乙，未來列為待改善，五年內集滿二次或三次， 隨時叫你走人。 由於機關內只有15%的傑出和優良，剩下的不佔比例，未來佔良好及待改善的人應該佔大 部份，等於過去甲等佔七成五，未來變相乙等佔八成五。 過去的永業保障的保護傘是要公務人員勇於任事，犯大錯才可能考丙，要不然頂多拿乙。 現在只要屈就主管指示，很可能就會違法任事而坐牢。 頂住主管的違法指示，可能就是等著被汰除了。 不聽話的五年內交替給你三良好、二待改善，等於過去考績法的五年拿乙。 各位同仁，此草案殺傷力大的地方，不是少領那0.5個月的考績獎金啊﹗ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.8.180.245 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707289197.A.0D7.html 推 Kroner: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 02/07 15:38推 Chricey: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎？效果如何？ 02/07 15:59您說的是對的，已修正 推 Chricey: 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 02/07 18:31推 Kroner: 不動對關節最好，拎北都躺著 02/08 00:12考績法草案第11條，有幾項內容可能會被打待改善。 如曾怠忽職守、稽延公務或績效不彰，造成嚴重不良後果。 標案有問題，你拒不蓋章，你算不算稽延公務？ 如曾因品德操守、工作表現或服務態度甚差，影響業務推動或政府信譽。 你對於主管違法的指令，拒不配合，算不算工作表現或服務態度甚差？外帶影響業務推動 考丙內容多為違法或懲戒才會考丙，考丙和待改善評定的內容根本就不一樣。 所以2/3同意根本就站在不同的基礎上來談的。 何況人評會都是同仁組成的，誰敢得罪長官啊？弄個假配套就算有配套了嗎？ 以後免職，打行政訴訟要求復職的案子，應該會變多。 推 Kroner: 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 02/08 06:30良好三年升一等，慢的話加另予考績是7年由委三升到委五。 但你一副傑出的臉，委一加上另予考績，五年升到委五。 因為有規定五年內二次待改善，你就無法跳等。 所以要搞你的話，你就良好+待改善+良好+待改善+良好，五年不跳等。 也有可能十年不跳等，加一年另考就11年不跳等了，不是委三到委五11年。 11年後你還是委三。 推 Kroner: 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 02/08 17:55推 Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎？ 02/09 21:45倒也沒有那麼難，你酒駕或是拒絕酒，還有事假請超過規定日數連續二十日以上，累積 三十日以上，就可以考績待改善了，考績法幾乎是把服務法的一些東西都納進來了。 更不要說是一些主管主觀性認定的東西了，比如不聽指揮或破壞紀律，情節嚴重等。 您真內行﹗現在不是趕快升到七等功頂，頂多每年沒有傑出，少領半個月的考績獎金外， 如果現在還卡在委五還不去升薦任，未來如果有機會跳薦六，不聽話搞不好會萬年薦六。 離島特考現在規定口試佔40%的成績，未來如果其它考試比照辦理，會愈來愈多奇怪的人 進公務機關，如果這些人仗著有背景，年年跳等又不做事，那真的是災難﹗ 我想不到這種考績政策要底下的如何勇於任事？我真的不知道我未來能不能撐到退休那一 天？ ※ 編輯: nldwmg (124.8.180.245 臺灣), 02/08/2024 05:11:52