推 MadAngel: 推 220.141.175.23 02/25 15:27
https://rightplus.org/2024/01/26/accommodation-2/
所謂「障礙來自於環境,而不是個人的損傷」,指的是個人的身心狀態差異到底會在生活
中造成多大的困難,其實跟外在環境高度相關。
例如對使用輪椅的人來說,雖然已經坐在代步工具上,但遇到沒辦法使用輪椅的地方,如
餐廳的門檻或沒有電梯的活動場地等,障礙就會(才會)產生。
而這些環境造成的障礙,往往是阻礙身心障礙者就學、就業、旅遊、休閒育樂等參與社會
的最大原因。
如果外在環境、社交場合都很友善,很多身心障礙者其實都可以順利念書、工作、出去玩
、參加活動。
這就是 CRPD 的重要精神:「沒有障礙的人,只有障礙的環境。」
而在職場中的支持性就業服務員(就服員),又如何成為合理調整的好幫手呢?美國、加
拿大、澳洲等已經發展 CRPD 數十年的國家中,就服員又擔任什麼角色?提供什麼樣的服
務?
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SDG10 CRPD 中的合理調整好幫手:你不能不知道的就業服務員