新聞來源:デイリー新潮 西尾典文 新聞網址: https://news.goo.ne.jp/article/dailyshincho/sports/dailyshincho-1209267.html 新聞標題:日職》火腿重返霸業的日子近了？擺脫札幌巨蛋後，終於能進行符合需求的補強 新聞內容: 2024/11/06 17:10 今年在日職取得最大進展的球隊應該是日本火腿吧。2016年時，因為大谷翔平（現效力於 道奇隊）的活躍，讓球隊成功奪得日本一，但之後的七年間卻陷入低迷，六度位居B段班 、兩次墊底。然而本季開幕以來，火腿穩定累積勝利，雖然與拿下優勝的軟銀還是有差距 ，但依然以五場勝差擊敗排名第三的羅德隊，成功以第二名完成賽季，這也是六年來首次 進入A段班。 新庄剛志監督的執教能力 　球隊的轉捩點，果然還是新庄剛志監督的上任。自他於2022年接任以來，球隊連續兩年 墊底，今年是他的一個重要賽季，而他也交出了漂亮的成績單。10月29日，球團宣布他將 繼續擔任下賽季的監督。 那麼，球隊能夠取得如此成就的原因是什麼呢？ 首先是“換血”策略發揮了重要作用。自新庄上任以來，球隊進行了七次交易。雖然並非 每次交易都成功，但像齋藤友貴哉和山本拓實這樣的投手成為了珍貴的後援力量，郡司裕 也也有大幅成長，以113支安打位居球隊第二。 此外，透過自由球員（FA）的補償，獲得的田中正義，穩定擔任終結者。而現役選秀加入 的水谷瞬在跨聯盟比賽中獲得MVP，都表現亮眼。 火腿過去並不積極參與FA市場，但這幾有了變畫。前年引進了伏見寅威，去年引進山崎福 也，兩人也都發揮了預期的作用。外援方面，則引進了待過中日的 Martinez 以及有 MLB 經歷的的 Reyes，加強了打線的深度。 新球場帶來了大幅度的收益成長 能實現這些補強能，多虧了去年啟用的新球場“ES CON FIELD北海道”。球團人士表示： 「過去球員總年薪的上限設置得很嚴格，年薪較高的球員會傾向離隊轉往美職或其他球隊 。高薪球員的引進也困難重重，因此只能專注於將年輕球員快速發展為即戰力。但隨著FA 資格年限縮短以及以入札制度前往美職的案例增加，造成年輕球員成長的速度跟不上需求 ，這成為球隊戰力低迷的原因之一。移到新球場後（不用再負擔札幌巨蛋的高額使用費） ，球團的財政有所改善，終於能進行符合現場需求的補強，這是一個重大的突破。」 根據球團發布的數據，去年營業利益約為36億日圓，遠超預期，相較疫 情前的2019年約9億5000萬日圓有了顯著增長。今年是球場啟用第二年，業績也依然亮眼 。儘管搬移本據地，遠離北海道中心的札幌市引發部分疑慮，但這項大膽決策無疑為球隊 帶來了正面效應。 戰績大成長的原因並不僅僅是補強。現有戰力的提升以及新戰力的發掘同樣不容忽視。 2020年首輪選手伊藤大海，本季獲得最多勝投，成長為球隊的王牌。北山亘基、福島蓮、 柳川大晟等人也都是近幾年選秀入隊的選手。 在野手方面，松本剛在新庄上任的第一年便成為打擊王，迅速崛起，萬波中正、清宮 幸太郎、田宮裕涼、水野達稀等也成為主力。相較於新庄上任前的2021年，無論是投手還 是打者，陣容均已大幅更新，其他球隊幾乎無法見到這樣多的年輕新秀崛起。 引入數據與動作解析的專業分析師 新庄監督的果敢用人確實功不可沒，但在培養方面也有變革。球團相關人士指出： 「過去我們也很注重培養選手，並改善了二軍的環境，但現在我們更重視運用科學視角來 提升表現。我們從外部引入了專門的數據和動作解析專家，並開始收集以前未收集的數據 。」 他進一步補充道： 「其中，最明顯性的例子就是同樣是育成出身、進入職棒三年的福島和柳川。入團時他們 的體能不足，球速和耐力也不夠，但體能和技術隨著時間穩定增長，今年已在一軍取得成 果。如果是過去的體系，可能需要更長時間才能看到成效，甚至可能會受傷。這些成功的 選手出現後，其他中堅選手也更願意參考分析師的建議。這樣的良性循環也開始形成。」 雖然其他球隊也在進行類似措施，但日本火腿在引進外部人材方面走在前面。或許正因福 島和柳川的成功，今年選秀中選擇了許多潛力巨大的投手，雖然目前成熟度稍差，但具備 良好的發展空間，目前呈現出良好的循環。 目前的太平洋聯盟中，軟銀隊確實稍勝一籌，但看著今年的比賽表現，不難看出日本火腿 具備挑戰軟銀的實力。明年甚至未來幾年，他們完全有望再度成為太平洋聯盟的霸主。 西尾典文 棒球作家。愛知縣1979年生。曾於筑波大學研究棒球動作解析，主要針對高中、大學及業 餘棒球進行報導，每年現場採訪超過300場賽事，並從事寫作。為研究選秀資訊的組織「 職棒與業餘棒球研究所（PABBlab）」的主任研究員。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.173.78 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1730948728.A.BE9.html